上海专才管理顾问有限公司对沪上部分外企进行的2000年度跟踪式薪酬调查已尘埃落定。调查发现，许多外企“悄无声息”地对薪酬进行了大幅度调整：
一是部分职位薪酬增幅明显。财务职位薪资达历史最高点，人事类亦大幅攀升，质保上升势头明显，销售依然一枝独秀，且极端工资有所突破。此外，工程部经理、生产部经理的职位薪资亦有不俗的表现。
二是福利的变化显著。许多企业大幅度削减福利支出。随着医保政策的出台，又增加了工资总额4．5％的支出，企业用工成本再度上扬。另外，市场物价反弹迹象明显，市场竞争依然激烈，因而福利被尽量压缩。
三是分配方案花样迭出。市场营销人才抢手，导致各企业纷纷使出“杀手锏”，在销售员分配方案上大动脑筋。总之，经济复苏必然伴随着薪酬上扬，可以预料，今年的人才竞争将更加激烈。
 |
